独行侠本赛季在管理层层面经历了重大调整。球队在11月正式解雇了前总经理尼科·哈里森，结束了其作为球队首席决策人的任期。哈里森此前因交易球队核心卢卡·东契奇（Luka Dončić）而在球迷中引发巨大争议，甚至在场馆内出现“Fire Nico!”的抗议声浪。杜蒙在这一背景下做出人事调整，并暂时由助理总经理迈克尔·芬利（Michael Finley）与马特·里卡尔迪（Matt Riccardi）共同担任临时管理职责。
与此同时，据多家媒体报道，球队老板杜蒙在处理球队运营事务上更加亲自参与，并未急于在赛季中完成新任总经理的选聘。杜蒙希望通过实地观察球队运行、候选人表现以及内部合作模式，从而在休赛期以更全面的信息基础做出最终决定。当前球队管理结构偏向“委员会式管理”，包括芬利、里卡尔迪、少数股东马克·库班（Mark Cuban）以及教练杰森·基德（Jason Kidd）等人都参与篮球运营日常决策。
推迟选聘的一个直接导因是球队当前面临的阵容评估与交易抉择。独行侠队目前战绩不理想，且围绕安东尼·戴维斯（Anthony Davis）等核心球员的潜在交易谈判仍在进行中。有观点认为，如果在赛季中匆忙确定新总经理，可能会影响这一关键决策的战略性与谈判力量。因此，球队选择等待赛季结束再做长期人事安排。
推迟总经理选聘对于独行侠的内部运营有明显影响。短期来看，球队运营决策需要由临时管理团队共同负责，这意味着各项重大决策可能面临协商与多方平衡。例如，在涉及核心球员交易、薪资结构调整或球队文化重塑等问题上，没有明确的“司令塔”可能会延缓决策进度。
同时，这种临时结构也带来了团队共识建设的机会。由不同背景的管理者共同决策，可以融合多角度视野，让球队在短期内做出更加全面的策略审视与评估。尤其在处理戴维斯合同与潜在交易筹码问题时，由多个决策者共同权衡，有助于减少单一决策失误的风险。
然而，这种临时性管理模式也可能导致权责模糊或责任界限不清的问题。若各方意见分歧，决策进程可能陷入迟滞；而对于联盟其他球队而言，独行侠在市场上显得更难预测，这可能在交易谈判中成为劣势。尤其对于需要界定球队未来建队方向的重要时刻，缺乏正式GM可能制约球队效率。
展望未来，独行侠在休赛期的总经理选聘工作将成为球队重塑的重要一环。当前媒体普遍认为，芬利与里卡尔迪作为现有候选人将因为他们在临时管理层的表现而受到重点考虑。此外，也不排除球队从联盟其他组织外部挖角有经验的篮球运营高管来担任这一职位。
休赛期的选聘路线可能分为两类：一是内部提拔型，即从现有管理层中选出能够获得信任与支持的人选，这类人选对于球队文化、球员需求有更深入了解；二是引入外部传统型GM人选，此类候选人可能拥有更多NBA运作经验与资源。独行侠最终的选择将反映他们对未来球队建设的长期战略取向。
此外，选聘完成后，球队的建队策略也将随之调整。新任总经理上任后在阵容建设、球员发展与薪资管理方面的决策将深刻影响独行侠的未来方向。尤其是在围绕新秀、核心球星空电竞员与自由市场操作方面的战略思考，将决定球队是否能够重返竞争者行列。综合各方观点与媒体分析，独行侠有望通过休赛期慎重选聘，实现新一轮的战略重塑与长期竞争力提升。
独行侠球迷对于推迟选聘总经理的反应呈现出两极分化。部分球迷认为，球队需要一个明确的领导核心来带领球队度过不稳定时期，因此应尽快选出新GM以提振士气；另一些支持者则认为，在本赛季这种关键时期保持稳定与慎重更为重要，不应急于做出仓促决定。球队过往因管理层决策而引发的争议性事件（如对哈里森的不满）也在一定程度上塑造了球迷的观点与期待。
从市场与联盟角度看，独行侠推迟选聘也会影响外界对球队的评估。在涉及球员交易谈判、自由市场行动或商业合作层面，对手与合作方可能更加谨慎，因为缺乏明确的决策负责人使得外部预判更为困难。然而，这也可能成为独行侠谈判中的一种策略，使其在适当时机保留更大的灵活性。
此外，媒体分析普遍认为，杜蒙的耐心策略反映出球队拥有者对长期竞争力的重视，而非单纯追求短期战绩。球队通过休赛期选聘合适人选，结合休赛期自由市场运作，有望赢得长期可持续成功。
总结：
本文围绕“美媒：独行侠预计将推迟至休赛期再启动总经理选聘工作”这一主题，从三个主要方向进行了详细阐述。首先，我们分析了独行侠当前推迟选聘总经理的背景，包括管理层变动、球迷情绪及球队运营策略等因素。其次，我们探讨了这一决策对球队内部运作的影响，包括临时管理模式带来的机遇与挑战。随后，我们展望了休赛期选聘路线与未来建队方向，指出可能的内部与外部候选人选择及其战略意义。最后，我们评估了球迷与市场的反响，揭示各方对于球队推迟选聘的不同观点及其潜在影响。
总体而言，独行侠推迟总经理选聘不仅是一次人事决定，更是球队战略调整的重要部分。通过慎重评估候选人、融合不同管理层视角，以及在休赛期制定明确蓝图，独行侠有望在未来实现更稳定与具竞争力的发展。
